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最后一公里的平等
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30年前， 為了響應國家的改革號召，發展和振興國家的經濟，我們企業積極配合政府的改制，經歷了企業由大變小，由小變無，由國企變私企的整改過程，使國家資本讓一部分人富了起來，而我們這些配合改革的犧牲者們一下子變成后媽養的孩子。企業退休職工的生活和政府退休人員的待遇一下子相差數倍，我們卻無處上訪！無奈之下只能在微信呼吁！
是誰把差距拉的這么大？
為什么？？？那么，什么又是退休養老金的替代率呢？
養老金的替代率：指勞動者退休領取養老金與退休前工資收入水平差的比率。
目前政府事業機關單位公務員退休收入替代率已超過80~90%。
而企業單位養老金替代率不增反減，從改革初期的60%降至現在的40%，甚至更少，這是公平嗎？
尤其在高薪養廉的鼓噪下，公務員工資不斷提高，高出企業職工平均收入，退休后替代率就將高出1~4倍。
再對比兩位工作30年的退休女同志：
公務員退休金：
5700元+去年調800元=6500元
❷企業工人退休金：
2300元+去年調260元=2560元
❸工資差從3400元擴大至3940元。更有甚者，局級的退休干部月退休金拿到8000元，如果說他們貢獻大可多拿，他們在位時就已經比別人拿的多，至少現在退休了應該跟大家一樣的待遇。更難說他們在位時坐的領導位子未必就是貢獻大，也可能是朝中有人好做官，亦或是買來的官！本來退休公務員平均養老金就比企業退休人員高出好幾千元！！！那你們是誰制定的這次調工資公務員按百分之三點四，而企業只按百分之零點五？差距為什么差七倍？？？再試問，企業退休人員到底有幾人能增長過所謂的百分之十，百分之六呢？？？你們以為大眾都是傻子呀！！！你們是在縮小差距嗎？老百姓怎能平息心頭之火！你們的制定的調整方案經過人民代表大會了嗎？？是否是一小撮＂人＂瞎琢磨的！如此涉及全社會的政策，為什么不經人大就草率瞎定！每年都拍腦門，哪有一點延續性政策，是不是對某些下達政策的人有利呀！
我們這一代人是新中國的建設者。沒雙休、沒高薪、沒貪腐！只有一顆紅心拼命工作，加班、加點不計報酬，為國家無私奉獻了一生。現在我們老了、退休了、退休金卻越來越難養活自己了。
眾所周知，高額的醫療費、物價等綜合指數都在上漲，那點可憐的退休金僅能維持生活，遇到頭疼腦熱的小病我們都緊張，擔心這個月的生存問題。試問如果不是我們支持政府搞改革，企業單位能混得這么慘嗎？為什么這個不幸就要由企 業來背？由我們這些退休老工人來承擔？難道水能載舟就不能覆舟嗎？我們有權要公平，要公正，我們要吶喊！要討個說法！我們希望我們的國家向國外先進的退休制度學習，無論官民退休（包括總統），退休金全部一樣多！
全國已退休的企業單位的哥哥姐姐弟弟妹妹兄弟姊妹們：如果你們同意的話請將這條微信轉出去。[抱拳][抱拳][抱拳]讓政府聽到我們的聲音！！！
群里的年輕人看到此微信，也請你們轉出去，為你們在企業已退休的爸爸、媽媽吶喊！！！
綜合 2022-01-09 11:23:35
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