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　　我從小學的時候開始迷暴雪，從星際到War3(我喜歡操作感，所以不玩WoW)。當時寫了一封巨長cover letter(編者注：求職信)，表達對暴雪的熱愛和我的專業背景介紹(HR后來給我說這信很關鍵)，收到面試。面試過程奇葩，后面詳表。實習干的不錯，下一個的暑假又被邀請回同一部門。

問題問的是“如何去暴雪工作”，我認為提問者是想了解暴雪比較看重應聘者的哪些素質。

　　首先，暴雪是一個完整的公司，各個部門都有，員工是干活的，所以與job description(編者注：工作內容)的匹配+強大的專業背景當然是頭等重要。程序猿職位，當然你獨立開發了游戲越有影響力越好；美工職位，你的online portfolio(編者注：線上作品集)展示越強大越好；Business Intelligence(編者注：商業智能)職位(我就是這部門)，招MBA和數據挖掘方向PhD，當然是項目越多，工作經驗越豐富越好。學校好當然加很多分，這是明擺著的，我們組里的人，學校基本都是美國top20。當然也有例外，搞安全的那幫人里就有很多奇葩：比如有個哥們兒之前是個黑客，一直黑暴雪，risk team(編者注：風險小組)被黑的煩了，就干脆給招過來反黑；還有個哥們兒大學貌似都沒有畢業，但是之前一直在NASA做事，人巨聰明。這種屬于已經有點名氣了，換工作是不用愁的。

同等重要的是公司文化匹配和team fit(編者注：團隊匹配)。

　　1. 公司的文化匹配。大家都可以猜到的就是你要喜歡游戲，不光是暴雪的游戲。一個游戲公司，成天討論的都是游戲，在這方面一定得geek，要不然你會感覺不屬于這里。很多人喜歡玩游戲，那是把它當做業余時間的消遣；但是真正要他們拿游戲當工作，一天到晚都討論游戲，而且關注游戲這個行業，很多人是無法適應的，我其實就有點排異反應。

　　暴雪的文化之一就是”embrace your inner geek“(編者注：擁抱你內在的“極客”)，讓自己的特殊愛好在公司得到滿足，于是工作也就更加努力，忠誠度也更高。想當創業當boss的人，看到這里有沒有頓悟一下呢，其實高薪留人真的只是短期之舉，如果員工干的不爽或者看不到未來，那鐵定跳槽。暴雪的工資就給的很低，公司的牌子響亮，很多人愿意去是一點，更重要的是員工在里面確實爽。具體怎么爽？接下來詳細表表。

　　先講講我的排異反應，算是讓大家對公司文化有個更直觀的體會吧。新員工入職，一堆人被組織在餐廳里，一上來當然是要求自我介紹。有個特殊要求，介紹的最后要說說各自的inner geek是什么。于是大家就開始肆無忌憚的跑火車，有星球大戰看過10遍的，有卡牌收集超過一個書架的，大家自行腦補生活大爆炸里的孩子們的愛好吧。奇葩的是，每個人介紹完之后，共鳴聲總是此起彼伏，跑火車的人強烈感到”不是一個人在戰斗“，于是工作動力瞬間加成，這buff加成多，持續時間長，多叼。

　　我其實是籃球geek，從小受父親影響開始打球，各種校隊啊街球啊什么的。NBA比賽雖然不是場場看，但是集錦天天過，數據是天天刷。在美國，大家基本都接受的觀點是，體育好的人不咋學習，成績一般不行，但受女孩子歡迎，是親戚朋友的焦點；這跟Geek的特點幾乎完全相反，所以大家沒有辦法把這兩類人的特點加到一個人身上(其實按上面的標準我不算geek)。于是在我說完我對籃球的特殊愛好之后，四周一片寂靜，大家神情木然，仿佛在說”這哥們兒沒走錯吧“。最后是HR連連說了三遍”that's cool“，這話用她當時的語氣說出，潛臺詞就是咱兩沒啥共同語言。關于這點，當天我感到很頹。但待久了就發現其實還好，暴雪里還是有很多運動健將，每周2、4下午的籃球聚會，健身房里的各種牛人。我的臥推就是在一名曾在海軍服役的哥們兒的指導下有了長足的進步。這哥們兒有多叼？引體向上兩手斜上舉45°的那種姿態，身上要用20磅的鏈條綁一個45磅的杠鈴片。

　　公司文化中，暴雪比較看重的是對員工的培養。因為知道員工忠誠度高，大部分人都會長期待的，這種情況下公司投資員工絕對是穩賺不賠。比如暴雪的內部流動其實很頻繁，員工可以嘗試自己沒有干過的工作，只要你想去的團隊答應要你。我幾乎一個月就會收到一封關于內部流動崗位的郵件。這種流動的容易性其實對個人的長期發展好的沒話說，之前BI的頭就是一路換崗位，在暴雪待了十幾年，幾乎各種崗位都刷了一遍，各種技能點想不被加起來都難。現在自己出去創業帶團隊做游戲，一堆牛人愿意跟隨，想不成功都難。這點和互聯網公司大相徑庭。

　　暴雪的培訓主要是關于專業技能的，當然也不乏奇葩的給員工加雞湯buff的。比如有一次的培訓項目是如何自己釀啤酒。這種吊炸天的活動當然是有人數限制，需要抽簽決定的，我有幸抽中。于是就在下午的工作時間學習了我喜歡的生活技能，并且品評了十多種不同口味的啤酒，居然還有巧克力味的，擦。培訓完后我們部門有個哥們直接準備quit了自己開酒廠，這是真的。

　　2. 團隊文化的匹配。員工的大部分時間當然是和團隊一起的，于是團隊的頭在招人的時候絕對要招和自己團隊搭調的人，于是就有了很奇葩的面試問題。我的電話面試就非常值得書寫。面試共計一個小時，頭20分鐘是專業問題，后40分鐘全部扯team fit。team fit的第一個問題就是你玩過暴雪的什么游戲，屬于什么水平。這算問到我的G點上，我打的一般，但是手速比較快，所以非常適合War3這種游戲，吹了半天。后來又問玩什么別的游戲，那當然是大學時候鏖戰過的dota了。面試官居然問我擅長幾號位，再一次打中G點。我因為參與dota比較晚，所以一般打打輔助，包雞包眼，勤勤懇懇。當然手速快有時候也玩玩沙王這種ganker，跳刀躲vs錘，埋殺躲骷髏王錘，然后再穿刺躲流浪錘，我會騙你？鬧太套！非dota玩家請自動忽略上面一小節。其實喜歡助攻跟我的性格有關，我打籃球也是打后衛(1米8幾打后衛也不容易，經常被人鄙視，或者被叫去防中鋒)，喜歡助攻的感覺，于是就照實給面試官講了，沒想到也打中了他的G點，就這么被招了。后來組里每周五的dota大混戰，總是叫我選carry。他們跟在中國讀過大學的選手完全不是一個檔次。

　　我們組的氣氛非常好，讓我流連忘返。大家都在專心工作，時不時的會有人冒一句笑話(經人點撥，得知英文管這叫troll)，然后就大家開始互相調侃；有時候WoW論壇里又有人寫帖子罵出了水平，然后就被念出來，大家哄笑。這種氣氛我在灣區互聯網公司面試的時候基本找不到。也許有人會說影響工作效率，我覺得見仁見智。我們組各人之間的合作非常頻繁，所以這種氣氛帶來的正面影響絕對大于負面。

　　然后就是辦公室進門小吧臺的各種酒，每天5點之后是可以喝shot的。右下角的汾酒是我帶去的，有兩個人非常愛喝。還有就是每天中午12:00-1:00以及下午6點之后的游戲時間，每周5整個下午的團隊游戲時間。那時候爐石和Blizzard Allstar都在內測，當然high的不亦樂乎。

　　寫了這么多，主要為了來點干貨，來點直觀的感受。如果你是一個喜歡游戲，并且愿意以游戲作為職業的人，那在暴雪會讓你爽翻天。至于怎么進去，see if you are geeky enough。

GameRes游資網 2015-08-23 08:38:44