4年前，我相信IT能改變人生，所以去應聘了自己Internet的第一份工作。

　　4年后，領導讓我本著以"儲備人才為目的，節約成本為宗旨"招聘幾位適合公司發展的員工。

　　又一個女學生走進會議室來面試。其他的問答都很順利，最后又是談到薪水的問題。我問她，你希望的薪水標準是多少？

　　女學生抬起眼看看我，揣測著我的表情輕聲說：一千……二字的聲音還沒有發出來，就趕緊改口，一千元吧。手里的筆和筆帽不斷打開、關上。

　　我的思想有些走神，同樣是Internet，在泡沫的年代一個編輯或美工的薪水完全可以月供自己理想位置的房子。而現在，看著眼前這位剛剛獲得全年獎學金并且具有外語6級，計算機2級、還有著抗擊非典榮譽的女大學生，我有些不知所措，甚至有些恐慌，原因并不是她只要求的1000元工資，而是人力資源部告訴我，還有很多也是這個標準，甚至條件還好，工資還低，問是否考慮進行幾輪篩選……

　　可能是覺得我沒有回答她的這段時間有點長，對面的女學生小心翼翼地問道：還高么？要不然，八……

　　"不高，基本正常吧。"我趕緊打斷她極其輕微的話語，不忍再損害她那僅有的一丁點自信。

　　我很清楚被應聘的都希望自己的工資越高越好，無論是大學生還是IT圈想跳槽的兄弟姐妹，不過現在的形式不比當年，不信您去村里轉一圈，800塊錢一個月的大學生多的數不勝數。甚至好多人還都夢想成為第二個柳傳志。

　　反過來說，招聘的都想"節越成本"無論招聘職位是總經理助理還是每天ctrl C+ctrl V的編輯，能不能跟人家談條件，要看你的能耐……想跳槽后工資DOUBLE？先看看現在的形式。

　　翻著手里的一份又一份簡歷，我很難抉擇，當時似乎覺得那些有著遠大報復的年輕人都被埋沒在人才市場里。我相信在聯想的辦公大樓里比楊元慶有能力、有學識的兄弟姐妹大有人在，我更相信如果自己如果出生在80年代，那要想成功，付出必須要比4年前多上幾倍甚至幾十倍的努力。現在的我雖然很慶幸自己并不向他們那樣生不逢時，但還是感到了那種徹骨的寒冷。

　　從會議室出來，女孩告訴我，她一定會努力，因為她的夢想是在IT界當一各受人尊重的年輕白領，此時的我，又是一身冷汗。