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據公務員之家

20個規則

01. 不公規則： 機關能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，挨訓的機會也多，加班的次數多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象往往比較好，年底測評時往往票數較高，生活相安無事。

02. 過手規則：誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程序轉辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最后還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最后的句號還得你來劃圓。

03. 利弊規則：誰都想責任少担點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。

04. 程序規則：機關辦事是有規定按規定辦，沒規定按規矩辦，沒規矩按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。

05. 招呼規則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠游，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調整狀態熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。

06. 待遇規則：人人都會把自身角色與自身待遇相聯系。所以盡管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。

07. 距離規則：對科室來說，離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最后去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領導距離遠的人看領導身邊的人，總覺得也是領導。

08. 印象規則：盡管你很需要加強學習和身心調節，以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說：“ 嗨，你好清閑哦”。其實你腦袋那時正飛速轉運。

09. 角色規則：新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，部屬就是部屬，你們關系其實并不是那回事。

10. 尷尬規則：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。

11. 轉移規則：領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。當然你也可以繼續往下轉移。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開，盡量離遠一點兒。

12. 歸因規則：凡是個人進步不了的最體面的理由是領導關系沒處好，而處理關系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。

13. 矛盾規則：跟領導走得太近了怕別人閑話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。

14. 變臉規則：總有一些人見到上司唯唯喏喏；見到同級嘻嘻哈哈；見到部屬不茍言笑。一天三變臉，但運用得很自如。

15. 活躍規則：忙的科室，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而閑的科室，來個外人便會氣氛活躍，能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發無聊。

16. 加班規則：加班等于敬業，至于效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個局、委、辦，有的單位從不見加班，但一樣運轉正常。

17. 趨同規則：一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機關平時總議論某科室的特征區別，但總能歸因到科長的因素上。因為領導是導向，所以時間長了大家就會愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

18. 關系規則：想仕途、圖利益的重上層領導關系，想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關系。因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。

19. 競爭規則：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

20. 忌諱規則：機關人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總担心說多了會孤立自己，成為他人設防的對象。因而侃天的原則便是：“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”。

10條定律

01. 矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員特別是有一官半職的機關人員揮之不去的煩惱。

02. 尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

03. 變臉定律：見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

04. 活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

05. 不公定律：能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

06. 加班定律：“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業，至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等于白加。

07. 新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

08. 趨同定律：領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

09. 關系定律：有本事沒關系的吃苦飯，沒本事有關系的跟著吃，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的看別人吃。問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。

10. 競爭定律：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

20個真相

01. 機關單位就象一棵到處是猴子的樹，向上看全是屁股，向下看全是笑臉。

02. 想做精英之前，給自己找一個能成為精英的理由。

03. 我一直認為，不要把領導當做哥們朋友。和領導之間，沒有朋友可言。古話說，唯女子與小人難養也，其實，唯女子與領導難養也。遠之則怒，近之則不恕。疏遠領導，招人討厭，為領導做的太多，他會顧忌你，慢慢的親極反疏。因此，討好領導和討好女生是一個道理：講究“邊界”原理，把握一個度，在親和疏之間。其實人際關系，都是心理戰。把領導當成領導，把女人當成女人。要永遠記得，這二者都不是可以傾訴的對象。

04. 神話永遠不是生活。生活需要的是在經濟基礎和上層建筑之間的句法轉換。

05. 世界上很多事情，問明白了，只是讓自己和別人一起不自在。

06. 黑夜永遠是一個人最甜蜜的溫柔鄉。那是因為，天黑了，我們可以再也不用去找失去的人的去向，給自己一個找不到的安慰，給自己一個不去找的借口。

07. 世界上有那么多的事情，你以為是為對方著想，而事實上，對方往往會恨你。只是因為，她想要的，不是你付出的。

08. 這個世界上有很多事情，人之所以去做，其實不是這件事情有多重要，而人之所以去做，只是因為那是為某一個人去做的。失去了值得去做的人，一切就都沒有意義了。

09. 領導的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。

10. 大幸福由偉人制造，小幸福由自己完成。.

11. 假話都是違心的真話，是人際關系里的重要調和劑。人的身體里絕大部分是水---如果都擠干了，沒有水分，成活都成問題，人還能和人相處嗎？這個世界只有假話才能賺人的眼淚，也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。

12. 這個世界上原本就沒有什么絕對的對與錯，用絕對的對錯衡量事物就是自己錯了。

13. 世界說起來很大，中國人說起來很多，但是每個人迫切需要處理和對付的，其實就是身邊周圍的那么幾個人，相互琢磨的也就那么幾個人。

14. 辦公室里的生存哲學是：如果你學問太多，你一定無人理睬；如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周圍的人多那么一點學問就夠了。

15. 當你站在太陽身邊，你永遠無法光芒四射。所以，當你成為太陽的時候，你還愿意別人回顧昨天的晚霞嗎........

16. 大人物和小人物的區別，就在于前者制定規則，而后者只能遵守規則。

17. 所謂領導的左右手是：一只助手，一只打手。想管理好一支隊伍，關鍵是把正確的人，放在正確的崗位上。他們有的時候是天使雷鋒，有的時候是妖魔鬼怪。其實，我們原本都是普通人。

18. 有人幫你，是你幸運，無人幫你，是你命運。沒有人應該為你做什么。因為生命是你自己的，你要為自己負責....

19. 人生有三種困境，個人無法與他人溝通，意味著孤獨；人人都不想死，可是人人必定要死，意味著恐懼；實現欲望的能力永遠趕不上欲望誘惑的能力，意味著痛苦。

20. 聽人說話只信一半，那是精明；知道哪一半可以相信，那才是聰明。

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楊恒均 2015-08-23 08:48:40