為什么很多人工作都不開心？

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簡體傳統

　　那些經常不開心的上班族

　　有很多人都和我抱怨過他們的工作，不光是網絡上的讀者，還有身邊的朋友。他們不解，為什么我做工作，大部分時候都是開開心心，嘻嘻哈哈的，而他們在下班后，大都愁云不解，有時甚至會在飯桌上念叨半天自己受的委屈。

　　我捧著頭，聽他們說完自己的苦楚后，問他們：那既然不開心，為什么不辭職呢？

　　他們瞥我：你以為現在找份工作那么容易啊？我每天要吃要喝啊。

　　我問他們：你找不到比這份工作還要好的工作了嗎，你就對自己那么沒信心嗎？

　　他們駁斥我：你不知道啊，這份工作有四險一金，每年年終獎有多少錢，我們公司的資歷是怎樣怎樣的牛逼，而且我已經干了幾年了，要重新開始，我舍不得。

　　我說：那就忍受著，既然覺得有可取之處，就不要多抱怨。

　　可他們又會這樣告訴我：可你不知道老板多奇葩啊，天天在公司像螺旋機一樣背著手轉來轉去，盯著誰沒干活，那臉陰得水都能擰出來；同事也好奇葩，該自己干的工作都安排給我做；我的上司也是個奇葩，除了訓人一點能力都沒有，一看就是抱老板大腿爬上去的，說實話，干得都沒我好。

　　我問他們：那他為什么能做你的上司呢？

　　他們攤手：我也不知道。

　　我笑著給他們夾菜：不要只看到別人的缺點，既然別人能站到這個位置上，一定有可取之處。

　　我是個在生活里經常發問的人，一般別人咨詢我，我都不會直接給出答案，而是不留情地拋出利害，先叫他對自己的生活和為人處世做一番自省。很多的人，我見到太多太多這樣的人了，他們是很矛盾的人，魚和熊掌都想兼得。他們覺得某份工作戕害自己，卻又食之如雞肋，就像抱著一個過大過小的泳圈，明明已快被一份工作整成抑郁癥了，卻還要找出數種理由來繼續忍受，想游過這條漫長的河。

　　我不懂這些人是怎么想的，但他們灰暗的臉孔一定告訴外人了，明天他們也不會開心。

　　中國的標簽意識

　　在中國的傳統意識里，找一份工作就和嫁一個婆家一樣，講究個從一而終。中國人怕變，雖然老話說“人挪活，樹挪死”，但因為競爭壓力和外界輿論，他們害怕自己過頻的換工作，會被人指責沒責任心。中國人圖一個穩定，如胡適在《不朽》一書里寫的，信奉“名教”。他們找工作，喜歡找大公司、500 強、鐵飯碗。他們 20 歲就開始著急地為 50 歲的養老做準備，他們很害怕自己的一個不謹慎，就會淪落到“喝西北風”，他們是永遠活在未來，也担憂未來的人。

　　但他們很少能抓住當下，審讀下自己的內心需求。

　　我有次和一幫好朋友討論，我們都是在外人眼里看來，活得比較灑脫的人，說辭職就辭職，說分手就分手，說干活就牟足了腦袋，扒著茅坑也能借雪讀書的人。我們都信奉著“人生苦短，必須性感”、“對自己所做的事兒和后果一一買單”的準則。比如我有個好哥們，在拉薩開了個客棧，有天忽然就提著沖浪板跑到海南沖浪去了，之后覺得不過癮，又踏上摩托到印度喂猴子去了。還有哥們，拿著年薪 20 萬的高薪，忽然就辭職跑山區支教去了，給我們傳照片，天天穿了個破軍大衣，斜戴著皮帽子，撅著屁股，臉上都是山區曬出的高原紅，蹲火爐旁煨土豆吃，膝邊圍著一群黑兮兮，笑出一口白牙的農村孩子。我們都不是很有錢，我們也常過得忐忑崎嶇，但若總結到自己的江湖人生，包括打工仔歲月，都還算窮樂呵。

　　我們聊天，就聊到這事兒，人活著，包括工作，是為了啥？編劇哥們 38 歲，仍像十八九的小伙兒，留著莫西干頭，戴著時髦耳釘，體內跑著只騎著電動馬達的小公牛。他說：人活著，是圖個宣泄。我們出生，就是抱著要受種種磨難的準備來的，我們要把我們這輩子所有的沖動都宣泄出來，精神上的，身體上的；開了公司的姐們和我說：人活著，是圖個遇見，遇見種種驚喜；主持人哥們把滑板擱到墻上，文縐縐地叼個煙斗：吾將上下而求索——尋找到靈魂安寧的入口。

　　他們問我，我想了會，我有句口頭禪：“開心了就哈哈哈，不開心了就去他媽！”我說，圖個開心吧，我想做什么就做什么。

　　有很多人，那些活在安穩里的人，對我們這種浪子的生活方式不理解。在他們眼里，他們艷羨我們的傳奇，卻并不愿踏出腳去冒風險。他們給自己的周圍用粉筆畫了一道圓，他們自己是看不到的，可我們這些并不想邁進安穩里，整日掰著指頭老死的人，能看到他們周圍，用一層層標簽和欲望給自己累的高墻。

　　我常問別人：你若和某人相處不開心，你若工作不開心，你若和家人生活不開心，你為什么不走？

　　他們告訴我：因為他們對家人有責任感，對失去工作有畏懼感，對已對愛人付出的種種有不舍感，他們不能離開。

　　在他們眼里，他們必須和某個人、某份工作、某個家庭捆綁到一起，才能找到存在感。這種責任感、畏懼感、存在感、不舍感，就是高墻里的一方磚塊，可這磚塊，是他們自己搬上去的，把他們抓進了這個進退兩難的怪圈里的人，是他們自己。他們并不會明白，或者他們明白，卻假裝不明白，一個很簡單很簡單的道理：我們每個人，都是獨自來到世間的，一個獨立的人。我們首先是我們自己，其次才是這些父母、子女、上司下屬的標簽。若這輩子過得不如心愿，并沒有佛界所說的投胎重回。

　　因為活在未來里，他們把希望都附加到未來上，老輩人附加到自己的孩子身上，女人附加到自己的丈夫身上，年輕人就附加到——這么一個有年終獎，有四險五金，不會失業的鐵飯碗上。因為自古信奉大的、有名的、有錢的才是好的。他們寧愿在連針掉到地上，都能嚇得一激靈的大公司里，忍受著復雜的“無間道”和升遷的漫長，也絕不會在一個人的深夜，夾著公文包，走在冷清的大街上時，捫心自問：這種他人眼里看來的盛名穩定，是否合適我。

　　公司如老婆，工作如戀情

　　不開心的上班族分幾種：

　　一種是像比目魚似的，老是斜挑著眼睛，只看到公司和老板缺點的。我遇見過一些失意的，若按照我的經驗來看，他們可能很長時間內都不會得到老板重用的人，因為在他們的世界觀里，只會挑剔別人，從不懂什么叫“欣賞。”

　　有次，有個朋友絕望地和我說，因為被老板開除，他想自殺，在洶涌的車流里我下意識地把他往回拉。我和他說，一份工作不如意就尋死覓活的，太沒骨氣了吧，你干得不開心也是在我預料中的……他問我為什么？我說：因為你找那份工作，本就不是為了開心，你是為了賺錢，你的目標瞄得本就不準，你怎么可能會開心？況且你那個老板我有見過，天天板著臉訓話，自己不走也不讓員工準時下班，這樣的公司也許能短期壓榨出最大利益，但會讓每個人信心受損。

　　我們吃烤魚，他問我下份工作該怎么選擇，我笑著和他碰杯：把你那個凡事先挑剔他人的毛病改改，不要總覺得老板和同事、上司能力都不如你，他能開公司，上司能做你的上司，就有他的理由。你先去學習他們的優點，等到你和他們的能力一樣了，才是你施展才華的時機。我們找工作，總要圖三樣，一是興趣、二是眼界、三是金錢，看你最需要哪一樣，就把那一樣作為你下次找工作的首選。

　　我細細地告訴他，一般我不愿魯班門前弄大斧，我不喜歡好為人師，但又天生愛打抱不平。我說：一個好公司，是“以人為本”，好老板善于用自己的人格魅力，去征服客戶和駕馭下屬，這樣的公司才能發展長遠。我在北京的老板，就是個很有人格魅力的老板，開會給我們買冰淇淋，可樂，大家翹著腳吃著零食討論方案。有次他在樓道口撿到一盆折了的花，回來用掃把給花做了個支架，我們笑他，他說，一盆小花也是生命啊！我在這家公司工作了 2 年多，每天都樂呵呵的。他給我倒酒，我酒意上頭：“好的公司，是不需要光用高薪和好職位才能留住人才的。寬松的工作氛圍，有樂趣的事業，哥們似的老板，還不錯的收入，也能留住一批人和他打天下。只有快樂了，人才能百倍地爆發潛能。”

　　另一種不開心的上班族，是只圖穩定和高薪，不圖特長和興趣。

　　有句特別俗氣的話，叫捏包子的人，不一定能捏好餃子。因為有些職位看起來光鮮高薪，很多的人涌入了這個行業，但這種行業也是競爭極為殘酷的。有些口吃的人，卻巴望做主持人，大字不識的人，想做作家，不善和人打交道的人，想做銷售一夜暴富……我并不是說他們不能做好，但若叫瘸子和正常人賽跑，瘸子當然跑不過正常人。老天很公平，我們每個人出生，都是某方面的“長短腳”，比如我寫東西還行，但跳舞就肢體僵硬，打籃球還行，但乒乓球就素來過不了三拍子。他們最應該學會的，是找出自己某方面的特長，而不是用己之短比人之長。

　　這些人除了自恃清高，還有個特點，就是妄自菲薄。我們每個人都有自己的優點，只是太多人只知盯著鞋尖看。做管理者的時候我招人，我問了個別人看來有點滑稽的問題：你覺得你的優點是什么？缺點是什么？現在我要你把你的缺點，換一個說法，說成優點，你怎么來評價自己？被我面試的應聘者，有些反應快的，說道：我雖然做事慢吧，但我慢工出細活。我雖然不擅長談客戶吧，但我很會記錄，你們談客戶我可以記筆記，回來整理成詳實的背景資料。我給那些抱著一摞子證書來面試的人說：記得，我們不在乎你過去是誰，但我們在意，你以后能成為誰。

　　一個好的領導者，也善用不同人的特長。比如我就擅長想些點子，但若要用強大的氣場去壓住一些大企業的談判代表，老板就會選另一個 90 后的姑娘，那姑娘極其潑辣，頗有颯爽爺們作風，談話字字珠璣，談客戶，就是比誰氣場大。但有時要打溫情牌，老板就會叫我騎馬出征，我善和人做朋友，講笑話逗悶子，一層層剝繭地抽出他們的需求。挑選一家公司，除了要看提供的職位是否合你的興趣，也要看你的特長是否能全力發揮出來。同事間的關系也很重要，我有很多生活里的好朋友，都是從老同事過渡而來。好的工作應該讓你有歸屬感，每個同事，你都愿意掏心肺地和他們做哥們姐們，上班如探家。

　　那種進去三天，就開始傳同事閑話，吃飯彼此坐一張桌子，都無話題可聊，有零食了只會藏在抽屜里偷偷吃，總監老拿官權來壓下級，下級和老板談話也束手束腳，冷汗直流的公司，都會把人整出抑郁癥。這樣的公司，是真正的資本家里的螞蝗，只知道壓榨員工的勞動力。做工作應該是雙贏，你在為公司帶來什么的同時，他們也能為你帶來些什么，但在這種企業的工作觀里，你只是單方面抽空自己，別妄想提感情，你只是被利用的一顆棋子。

　　判斷一個公司的好壞，一看老板的人品，二才是看這家公司的業績和進步空間，三看同事間的人際相處，四看能為你帶來什么。治人如治城，好的公司，善于把每個人都運用成諸葛、劉關張，在這，你不光能收獲到三十六計，還能結識到一群桃園結義、香案齊眉的摯友……

　　還有一種，是永遠要活在父母意見里的上班族，他們的工作就是包辦婚姻，還沒生子就已被整出陽痿早泄了。他們怨天怨地，若不能狠心斬斷臍帶，一生只能做個傀儡皇帝。

　　公司如老婆，工作如戀情，我們一天的十幾個小時，都要和工作臉貼臉地度過。好的工作，會讓你時刻精神抖擻，如打雞血。在你時隔多年后，依舊感恩地拍著胸脯說：當年認識了那么些人，做了那么些事兒，這真是最好的回憶了，若明天就老出白發，我也不會后悔，這生曾如此牛逼哄哄地來過……

　　多啦A夢上班記：

　　第一天上班，都很認真