>>>  技術話題—商業文明的嶄新時代  >>>

簡體     傳統

　　今年的互聯網、IT 市場的行情如何?我們 OfferCome 主要集中做北京的互聯網市場，在這方面的數據池子很大，敢對自己寫的負責。因此我僅討論北京 IT 的行情，不敢造次上廣川的。

　　下面依次介紹應屆生、社招、部分熱門職業的薪水情況。

　　一、應屆生

　　先說點輕松、簡單、透明的應屆生 offer 情況。

　　記得我 07 年剛做獵頭的時候，完美給應屆生開了 20w 的 offer，開啟了互聯網應屆生 20W offer 的時代。當時各大外企給應屆生普遍也就6、7K，記憶中 google 普通 offer 也只有 18W，當時的亞運村房價才 1w 多，回龍觀還 7K。

　　現在呢?熱門的有拿美國 FB、Google 10w 刀的 offer，完美、網易游戲 40W 的 offer。你拿個 30w 的 offer，只能說是個好 offer，都不好意思貼到論壇顯擺。

　　至于說 20w 的 offer，百度去年 13~14*14.6 的 offer，應該發了有1、2 千個?阿里給本科生都開到 15K*15 了。

　　1、一線互聯網公司：

　　BAT，騰訊的起薪還是一如既往地低，不過考慮到加薪的速度和年終獎的月份，實際上，這三家第二年都差不多能到 20W (騰訊的特指碩士)。

　　2、二線互聯網公司：

　　稍主流些的二線互聯網公司，給應屆生中較靠前的一批(能拿到一線互聯網公司 offer 的那批人)，一般都是 20W+，例如 360、去哪兒、美團、有道、搜狗等。據說 58、趕集給部分應屆生也可以到這個數字，這個沒有太多考證。

　　一般來說，對于有議價能力的那批應屆生，你們拿著 BAT 的 offer，然后去 360、去哪兒、有道等談職業方向、產品、薪水和戶口，然后呆滿三年再看情況是否跳，是個比較理想的道路。

　　否則，你去 BAT，一年招上千人，你很難選擇自己想要做的產品、技術方向，戶口一般也輪不到你。至于說成長環境?這些公司的核心部門，并不比一線的差。

　　部分傳統老牌互聯網公司。。。我就不說哪家了，應屆生薪水堪憂阿，都快跟華為一個水平了。

　　二、社招

　　考慮到工作 5 年以上的人，薪水差距拉的已經很大了，因此在此只討論工作3~5 年的碼農行情，5 年以上的，我們可以私聊。

　　我們 OfferCome 一般會把候選人的薪水分成 15~20W、25W 左右、30W 左右、40W+ 這幾檔。

　　1、15~20W：

　　即月薪 10~13*15 個月，三線互聯網公司普通員工水平。二線公司的普通員工一般會卡到上限，或超出。

　　比如說三線公司搜房網(論財務數據，搜房可以算二線公司了，只是搜房不重視技術，因此可算三線團隊)的普通技術員工，一般都在 15W 左右徘徊。

　　準二線的 58、趕集，他們的普通員工薪水基本都到或者超過 20W 的上限了。

　　這批童鞋所處環境的特點是：非熱門語言(例如不是 android、IOS、PHP 等)，甚至過時語言(例如某些公司還在用 .net、C#等)，所在公司對于技術重視程度一般，僅限于做點訪問量不大的后臺或者交互、動畫效果要求不高的前臺頁面。

　　對于這批童鞋來說，最好是早點轉個較為主流的語言，或者轉個公司重視技術的地方。

　　稍微熱門些的行業，例如視頻、電商，就算是二線公司，薪水都會超過 20W，例如同為二線的奇藝、藝龍、當當等，她們的普通技術員工，早過 20W 的上限了。

　　2、25W：

　　25W，就是月薪 15、16K*15、16 個月左右。

　　年薪，你現在應該在哪工作呢?

　　如果你不是在 BAT 中工作1、2 年，而是工作了3、5 年，那么你現在應該是一家二線互聯網公司中較為主力的員工。

　　你肯定比普通員工強多了，你獨立干活沒問題了，你平時還可以幫助其他員工解決一些常見的技術難題，你在努力爭取做 teamleader 或者部門的技術核心。

　　對于沒到這個數字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二線還是三線互聯網公司，你努力干 3 年都肯定可以拿到這個數字。

　　25W，社招的門檻。25W，對于社招的，有工作經驗人士來說，這也算是一個檻。為什么?因為廣大的互聯網公司，對于有3、5 年工作經驗的，一般也不招 25W 以下的(除去部分不受重視的崗位外，或剛工作1、2 年的人外)。

　　比如百度，現在很多部門社招一般都只招 T5 以上的，動輒就是 20K+ 的 offer 了。就算是不以技術起家的新浪，現在通過獵頭招人，一般也都是招 3 級以上的員工，起點就是 15K 左右了。

　　當然，在部分熱門職業中，可能你不管在哪家干一兩年都有這個數字了，這個我們且按下，后面再講。

　　3、30W：

　　20K*15，恭喜你，你老板舍得給你開 2W 一個月，那代表你對你們部門或者你們 team 是比較重要的人士了。

　　你一般是二三線公司的某個部門技術骨干了，或者在一線公司里面某個 team 的重要員工了。

　　你可能是百度 T5 的角色，你可能是淘寶的 P6 了(當然，如果你在淘寶，你還得算算你股票值多少錢，否則貴司光靠薪水沒法比拼 BT 了)，你可能在愛奇藝、優酷做個中級工程師了。

　　當然，就算你 30W，你也可能還是百度的 T4。(話說，百度親們，誰能幫忙解釋下你們現在的薪資體系嗎?我們獵頭看的云里霧里的，為什么以前 T5 都到不了 20K，現在 T4 都 20K 了，讓我們挖人的時候無法適從阿，根本無法從級別判斷你們的薪水。你們在搞啥子喲。。。。。)

　　4、40W：

　　嗯，月薪 25、30K?或者 20K+ 股票?一般老板不會隨便給一個普通員工開這個薪水了，給你開這個薪水，你肯定是有你的過人之處。

　　如果在二線互聯網公司，給你開這個薪水，一般担任以下角色的位子：你可能還不是部門整體的架構師，但在某個模塊的工作中，算是技術的較權威的負責人。比如，后臺存儲相關的開發你是技術核心，或者數據庫開發相關的工作有難題了都找你，又或者你是搜索某塊的技術大拿。

　　如果做的是略微邊緣化一些的職業，比如說測試、前端開發、運維，那你可能是整個公司層面，在這個領域都較為受重視的技術骨干之一。反正，你們在公司內的地位應該不錯。

　　如果你在一線互聯網公司，那你應該是 team 的最核心的骨干之一了，或者是類似 TL 的角色了。你是百度的 T5+、T6，你是項目經理?你在騰訊該是 T3.1 了?

　　反正，恭喜你們，你們已經進入了整個互聯網的骨干行列，我相信，拿這個收入的人，大家應該都很聰明、勤奮、好學，互聯網的道路對大家來說才剛剛開始。

　　對于你們來說，40W 只是個開始，你們的路才剛開始，只要你們夠努力，還可以升 T6、T7、T8，M2，你們還可以跳去二線互聯網公司做整個部門、整個公司的架構師，年薪百萬可能有些遙遠，但是只要你們不放棄努力，7、80W 還是不太遠的(實際也就是 4W 月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。

　　5、60W，1、200W 的人?

　　再往上?再往上走的那個層次的人我就不寫了。咱們可以微博互粉一下，有空出來坐坐喝喝茶私聊。談跳槽太俗了，你們三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行業、聊聊各個公司的戰略、人事變動，為你未來的發展談談看法，只談風月，不談跳槽。

　　三、熱門的行業

　　準確地說，現在除了 .net、c#等過時的技術之外，別的都熱門。什么大數據開發、廣告計算、搜索啥的就不用說了，你們只要跳，我就敢要。

　　1、特別的例子

　　舉幾個比較特別的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求職門檻不高的，不需要算法好等要求的職業：

　　PHP：

　　百度招C、java、PM、數據挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作經歷一系列。但是百度招 PHP 的時候還看教育背景嗎?大專的 PHP 百度要不要?呵呵……

　　最普通的 PHP，工作 3 年左右，沒有在一線、二線互聯網公司呆過的，能力中規中矩，能獨立干活，但不能解決技術難題的。現在的薪水是多少呢?起點一般是 15k*15 的水平，運氣好一些的 17、18K 也不難。

　　稍微好點的 PHP，3 年經驗，能力不錯的，在百度等呆過1、2 年的，學校也還不錯的，20K 很稀松了。

　　這個沒辦法，跟百度、新浪、360 等大范圍使用 PHP 有關，也跟眾多創業團隊使用 PHP 有關，需求大，人少，沒轍。。。

　　Android、IOS：

　　這也不用說了，基本跟 PHP 差不多。今年還有一個小爆發的趨勢。

　　這是我們 OfferCome 的起家行業，論這幾年移動互聯網行業的變遷，沒有比我們更為熟悉的了。具體的原因，我們下一節仔細分析下這三年，移動互聯網行業開發人員的變遷情況，大家可以拿移動互聯網做個很典型的例子。

　　Java：

　　之前也納悶，java 為什么稀缺?北京大把的 java!IBM、中軟、亞信、東軟，誰家不會 java?

　　后來發現，哦，互聯網公司要求的 java 還不太一樣，技術難度的要求還是蠻高的，之前給運營商、銀行做項目的還真不太合適互聯網。

　　嗯，那我們老老實實去互聯網找吧，結果很憔悴地發現，除了阿里系、網易、百度的商搜、人人的一部分，別的沒啥可挖的。然后京東又轉 java 了，給本來就不太多的供給也造成了壓力。

　　So，我們拿著 20~25K*16 的薪水想挖3、5 年經驗靠譜的 java 工程師，發現找不見人。

　　北京互聯網領域，有個問題是，開發語言較為分散，PHP、java、C是三個常用的，然后還有在用 .net、C#、python 等的，造成本來就不多的互聯網從業者，還被分割成了若干個平臺，極度地阻礙了人員流動，抬高了人員成本。

　　2、熱門的行業

　　行業的熱門一般是跟所在行業的壟斷程度、發展速度、從業公司數量有關，目前較為熱門的有電商、視頻、搜索等。

　　本文來自拉勾網

拉勾 2015-05-19 00:31:06