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《人生算法》好奇感知，灰度認知，黑白決策，瘋子行動。

哪有可以直接登頂的人生，只有根據反饋不斷迭代、變得更好的過程。

該書是《高效能人士的七個習慣》作者史蒂芬·柯維創建的富蘭克林柯維機構最新重磅作品。書中包含15個改變思維與行為進而改變結果的套路，是富蘭克林柯維機構關于個人與組織效能的核心理念與研究成果，也是已被全球150多個國家與地區千萬人證實有效的實踐，可以使個人與團隊變得更好，不斷逼近目標，獲得成功。

什么是人生算法？

巴菲特說，人生就像滾雪球，重要的是發現很濕的雪和很長的坡。

芒格說，在成功概率很高的時刻，下最大的賭注。

達利歐說，算法，就是在連續性基礎上運行的原則。

喻穎正說，成就=核心算法X大量重復動作的平方。

羅振宇說，人生算法就是你面對世界不斷重復的最基本的套路，找到它，重復它，強化它。它的力量，將帶領我們穿越光陰，把一切軟肋變成鎧甲。

人生算法是解決人生中各種問題的系統方法，是不斷迭代的機制，是提高自己達成目標的概率的套路。

本書作者融合了富蘭克林柯維最核心的理念與研究成果，并基于30多年的觀察、領導與培訓，總結出了可以讓個人與團隊變得更好的15個套路，這些套路已經被實踐檢驗與證實，適用于工作與生活，可幫助任何組織中任何層級的個人與團隊獲得成功，提升績效。

這15個套路，包括：

1. 戴上正確的眼鏡：審視我們看待自己與他人的方式是否正確；

2. 掌控自己的心理狀態與情緒：不讓外部因素決定我們如何思考與感受；

3. 扮演好你最有意義的角色：平衡家庭、工作與生活；

4. 恰當使用你的優勢：小心優勢過度使用會變成劣勢；

5. 向他人傳達信任：一種提高效率、降低成本、改變一切的力量；

6. 不要只見幼苗，不見大樹：看到并明確告訴人們他們的價值與潛能；

7. 考慮我們，而不是我：團隊建立一種打贏的文化的關鍵；

8. 讓輸入與輸出相匹配：選擇正確的引領性指標，以達成目標；

9. 讓別人感到向你說真話是安全的:相信反饋者的意圖是善意的，以正確的方式尋求與對待反饋。

……

這15個改變你思維與行為的套路，幫助你在以下方面變得更好，包括釋放個人與他人潛能、內部聚焦、情緒控制、溝通能力、人際關系、時間管理、領導能力、團隊合作、平衡工作家庭與生活、發揮優勢、對待反饋、實現目標等等。

不斷重復與強化書中這15個套路，任何個人、團隊將變得更好，達成目標！

序言一 變得更好，從改進我們的思維與行為開始

/ 富蘭克林柯維董事長、CEO 鮑勃•惠特曼

序言二 打造團隊與組織的終極競爭優勢

/ 富蘭克林柯維新加坡及大中華區總裁 陳俐同

前言 人生算法的本質——所有有意義的改變都是由內往外而來的

套路1 戴上正確的眼鏡：審視我們看待自己與他人的方式是否正確

思維定式：停止否定自我與他人的限制性思維定式，采用一種有助于個人與他人成長的思維定式。

套路2 掌控自己的心理狀態與情緒：不讓外界因素決定我們如何思考與感受

內部聚焦：在面對外部環境時選擇自己的態度、情緒和自己所走的路的能力得到提升。

套路3 行事為人讓他人能夠信任：三個獲得他人信任的行事為人原則

贏得信任：得到同事、家人、朋友、客戶等重要關系的信任，成為他人可以信賴與依靠的人。

套路4 扮演好你最有意義的角色：平衡人生中所扮演的各角色

平衡能力：更好地平衡家庭、工作與生活，生命變得更飽滿且更有意義。

套路5 不要只見幼苗，不見大樹：看到并明確告訴人們他們的價值與潛能

領導能力：釋放他人潛力，讓你身邊的人、團隊變得更好，掌握領導的藝術。

套路6 避免彈球綜合征：緊急事務與待辦清單不再讓步于重要的事情

時間管理: 更好地管理時間乃至生命，完成與我們最高目標保持一致、更有價值的重要事情。

套路7 考慮我們，而不是我：團隊建立一種打贏的文化的關鍵

團隊合作：更好地相互協作，實現雙贏，從而使個人與團隊效能最大化。

套路8 建立并維系強大的情感儲蓄賬戶：六種建立強大的情感儲蓄賬戶的最佳實踐

人際關系：更有能力與意愿在他人身上投入，從而收獲深厚、持久、信任的人際關系。

套路9 審視你的真實動機：富足的心態，是擁有健康動機的基礎

不忘初心：發現自己在日常生活工作中逐漸遺失的最初的動機，擁有更健康、更能改善自我與他人境況的動機。

套路10 少說，多聽：先尋求理解對方，再讓對方了解自己

溝通能力：擁有更多影響他人的能力，并在彼此間建立信任與融洽的關系。

套路11 恰當使用你的優勢：小心優勢過度使用會變成劣勢

發揮優勢：找到恰當的方式，更好把握優勢發揮的程度與地點，使自己的優勢產生最大效能。

套路12 向他人傳達信任：一種提高效率、降低成本、改變一切的力量

傳達信任：改變不相信他人的傾向，更能夠相信他人，并且是智慧地傳達信任。

套路13 讓別人感到向你說真話是安全的：相信反饋者的意圖是善意的，以正確的方式尋求與對待反饋

對待反饋：更能積極地面對反饋甚至是批評的反饋，知道如何尋求、評估反饋，如何對反饋采取行動。

套路 14 讓輸入與輸出相匹配：選擇正確的引領性指標，以達成目標

實現目標：掌握解決問題的五步流程，選擇正確的輸入，實現我們想要的結果。

套路15 從謙遜做起:個人與團隊變得更好的基石

讓變得更好所需的前14個套路發揮出最佳效果。

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2023-06-16 13:04:28