第五項修煉學習型組織的藝術實踐

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簡體傳統

作者: [美國] 彼得·圣吉

出版社: 上海三聯書店

副標題: 學習型組織的藝術與實務

譯者: 郭進隆

出版年: 2003-07

頁數: 429

定價: 28.00元

裝幀: 平裝

ISBN: 9787542608314

作者簡介 · · · · · ·

彼得・圣吉（PeterM.Senge） 1947年出生于芝加哥，1970年于史丹福大學完成航空及太空工程學士學位后，進入麻省理工史隆管理學院讀研究所，旋即被佛睿思特（JayForrester）教授的系統動力學整體動態

搭配的管理新觀念所吸引；1978年獲得博士學位后，至今十余年來，他和麻省理工學院的一群工作伙伴及企業界人士，孜孜不倦地致力于將系統動力學與組織學習、創造原理、認知科學、群體深度對話與模擬演練游戲融合，發展出一種人類夢寐以求的組織藍圖――在其中，人們得以由工作中得出生命的意義、實現共同愿望的“學習型組織”。

《第五項修煉》這部巨著便是他們研究成果的結晶。該書于1992年榮獲世界企業學會（World Business Academy）最高榮譽的開拓者獎（PathfinderAward），以表彰其開拓管理新典范的卓越貢獻。美國商業周刊也于同年推崇他為當代最杰出的新管理大師之一。

他的理想，也感召了戴明（EdwardsDeming）、哈佛大學的阿吉瑞斯（ChrisArgyris）、麻省理工學院的雪恩（EdgarSchein）與熊恩（DonaldSchon）等大師級的前輩，以及一群有崇高理想的企業家們，成為他所主持的麻省理工學院“組織學習中心”的工作伙伴，共同為學習型組織的發展而努力，并朝向建立全球性的組織學習中心網絡之目標邁進。

目錄 · · · · · ·

序一扇重新看世界的窗

序偉大的時代先驅

中文版序為人類找出一條新路

導讀再造組織的無限生機

第一部全面體檢你的組織

第一章重圓破鏡

第二章你的組織有學習智障嗎？

第三章從啤酒游戲看系統思考

第二部新思考、新視野

第四章第五項修煉的微妙法則

第五章新眼睛看世界